Mediation

Een zieke werknemer levert veel onzekerheden op. Niet alleen voor de medewerker in kwestie, maar ook voor u als werkgever. Vaak is het onduidelijk wanneer de werknemer
weer kan terugkeren. Ook speelt voor u als werkgever de vraag welke kosten dit met zich mee gaat brengen en hoe het op dit moment verder moet met het werk.

Daarnaast bestaat de kans dat de arbeidsrelatie verstoort raakt. Verzuim leidt niet zelden tot een conflict met een zieke werknemer. Uit ervaring is inmiddels gebleken dat iedereen in deze situatie er belang bij heeft dat er snel actie wordt ondernomen.

Het inschakelen van een mediator wordt dan des te belangrijker. Dit stimuleert ook de medewerker tot voortvarendheid, waardoor er sneller naar een oplossing gewerkt kan worden.

Niet alleen bij ziekte, maar ook in andere situaties kunnen er conflicten ontstaan. Immers waar gewerkt wordt, kan wrijving ontstaan. Vaak lukt het ons middels een goed gesprek
weer nader tot elkaar te komen. Maar als het al een tijdje niet tussen u en uw werknemer botert, bestaat de kans dat dit minder eenvoudig tot een goed eind gebracht kan worden. Om (verdere) escalaties te voorkomen, de werksfeer en productiviteit intact te houden, kan de inzet van mediation een nuttige stap zijn. Met mediation zijn in verreweg de meeste gevallen een oplossing voor het conflict te vinden die voor zowel u als de medewerker acceptabel is. Mediation is sneller, effectiever en aanzienlijk goedkoper dan een rechtszaak.

Hoe ziet het proces van mediation uit?

In het algemeen ziet het proces van mediation er als volgt uit:

Intakegesprekken

Allereerst zijn er korte intakegesprekken met de partijen apart waarin we alle regels met betrekking tot mediation bespreken, oa:
- Wat is mediation.
- Mediation gebeurd op vrijwillige basis.
- Vertrouwelijkheid en geheimhoudingsplicht.

Neutraliteit van de mediator. Partijen bevestigen dat ze de regels zullen naleven door ondertekening van het mediation contract.

Mediation gesprekken

Dan volgen de mediation gesprekken. Onder begeleiding van de mediator gaan medewerker en werkgever samen in gesprek om tot een oplossing te komen die voor beide partijen redelijk en aanvaardbaar is. Soms is één gesprek voldoende, maar meestal zijn meerdere gesprekken nodig om een oplossing te vinden.

Oplossing vastleggen

Tenslotte vindt de afronding van de mediation plaats als de partijen samen een passende oplossing hebben gevonden. De gevonden oplossing wordt door de mediator vastgelegd in een overeenkomst die door beide partijen ondertekend wordt.

1

2

3

Welke resultaten zijn te verwachten

Met mediation bespaar je tijd

Mediation leidt vaak binnen enkele weken tot een voor beide partijen acceptabele oplossing. Afgezet tegen een juridische procedure is dat natuurlijk erg weinig.

Met mediation bespaar je geld

De kosten van mediation vallen in het niet bij de kosten van nog langer durend verzuim van de medewerker of een juridische procedure.

U houdt de oplossing in eigen hand

Bij mediation worden nooit oplossingen opgelegd, u heeft steeds zelf in de hand welke oplossingen u redelijk en aanvaardbaar vindt.

Kosten Mediation

Mediation is altijd maatwerk. Dat betekent het moeilijk is van te voren aan te geven hoe lang het mediation traject duurt. Soms is één gesprek al voldoende om tot een oplossing te komen, maar in de meeste gevallen zijn meerdere gesprekken nodig.

Het is daarom mogelijk om te kiezen voor een all- in tarief. U betaalt hierbij een vaste prijs ongeacht het aantal bijeenkomsten. Het is ook mogelijk om het mediation traject aan te gaan op basis van een uurtarief waarbij enkel de daadwerkelijk bestede uren door de mediator in rekening worden gebracht.

Benieuwd hoe wij u kunnen helpen?

Wij beantwoorden graag al uw vragen. Vul het contactformulier in en we nemen dan
contact met u op. In een geheel vrijblijvend telefonisch gesprek bespreken we de
situatie en de mogelijkheden, aan de hand waarvan ik een passend voorstel voor mediation kan doen.

Ik heb interesse!